افزایش حقوق کارگران در شهریور ۱۴۰۵ / اظهارات وزیر کار معادله را تغییر داد | اقتصاد فارسی

افزایش حقوق کارگران در شهریور ۱۴۰۵ / اظهارات وزیر کار معادله را تغییر داد | اقتصاد فارسی
×

منوی بالا

منوی اصلی

دسترسی سریع

اخبار سایت

سرخط اخبار اقتصادی

افزونه جلالی را نصب کنید.  .::.   برابر با : Wednesday, 9 September , 2026  .::.  اخبار منتشر شده : 62 خبر
افزایش حقوق کارگران در شهریور ۱۴۰۵ / اظهارات وزیر کار معادله را تغییر داد

فهرست محتوا هر سال در آستانه عید نوروز دستمزد کارگران ارتقا پیدا می‌کند اما وجود یک بند جدید در مصوبه پارسال شورای‌عالی کار خوشبینی‌ها به افزایش دستمزد کارگران در نیمه سال را بالا برده است. صحبت‌های احمد میدری اما به عنوان وزیر کار می‌تواند حکم آب پاکی روی دست کارگران را داشته باشد.
بند ۱۰ مصوبه شورای‌عالی کار در اسفند سال قبل اجازه بررسی و ترمیم دستمزد در شهریور را صادر می‌کند. استدلال شورای‌عالی کار نیز بالا بودن تورم و جاماندن سطح حقوق کارگری از تورم است. طبق این مصوبه سه ضلع شورای‌عالی کار می‌توانند در شهریور امسال یکبار دیگر برای افزایش دستمزد کارگران توافق کنند. اخیرا یکی از اعضای کارگری شورا از موافقت دولت با بررسی افزایش دستمزد کارگران خبر داد اما مصاحبه روز سه‌شنبه وزیر کار تا حدودی تکلیف ماجرا را روشن کرد.
بی‌اطلاعی وزیر کار از طرح چنین موضوعی در شورای‌عالی کار می‌تواند اولین نشانه از کنسل شدن افزایش دستمزد‌ها باشد. نکته دوم اینکه فاصله زیادی تا پایان شهریور باقی نمانده و هنوز نشانه‌ای از موافقت اعضای شورا برای افزایش دستمزد نیست.  منبع: فرارو اقتصاد کلان حقوق و دستمزد افزایش حقوق کارگران در شهریور ۱۴۰۵ / اظهارات وزیر کار معادله را تغییر داد کد خبر: ۷۰۹۳۲۸ امیر خیرخواهان ۱۸ شهريور ۱۴۰۵ – ۱۴:۳۴

✅ آیا این خبر اقتصادی برای شما مفید بود؟ امتیاز خود را ثبت کنید.
[کل: 0 میانگین: 0]

  • دیدگاه های ارسال شده شما، پس از بررسی توسط تیم اقتصاد فارسی منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی توهین، افترا و یا خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد منتشر نخواهد شد.
  • لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.