به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, بر اساس قانون کار و آیین‌نامه اجرایی بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، بهره‌مندی از این نوع بازنشستگی مستلزم احراز شرایط خاصی از جمله نوع فعالیت شغلی، شرایط محیط کار و استمرار در انجام کار سخت و زیان‌آور به مدت معین است. با این حال، در بررسی‌های میدانی از برخی شعب و مراکز تأمین اجتماعی مشاهده شده که درصد بالایی از بازنشستگی‌ها تحت عنوان “سخت و زیان‌آور” انجام شده‌اند، که در مواردی با اصول قانونی و معیارهای کارشناسی فاصله دارند.
https://eghtesadefarsi.com/?p=48046
