به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در فرآیند روابط کاری بین کارگر و کارفرما مشکلاتی مانند عدم آگاهی از قوانین کاری است. به طور مثال بحث ساعت کاری و مرخصی استحقاقی یکی از مشکلات در این مسیر است.

ساعت کاری برخی کارگاه‌ها به این صورت است که از شنبه تا چهارشنبه کار می‌کنند,، اما پنج شنبه‌ها تعطیل هستند. برخی کارگران این سوال را دارند که حالا این سوال مطرح است که اگر یک روز مرخصی بگیرند، مرخصی استحقاقی آنها ۹ ساعت است یا ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه؟

محسن هوشیاری کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال گفت: اگر ساعت موظفی روزانه کارگری مثلا ۹ ساعت (بدون احتساب تایم صبحانه و ناهار) باشد و از طرفی پنجشنبه تعطیل باشد، مرخصی این کارگر بر منبای ۹ ساعت خواهد بود.

مرخصی استحقاقی کارگران در سال، ۱۹۰ ساعت است و بنابراین با توافق کارگر و کارفرما این ساعات می‌تواند در ماه‌های سال تقسیم شود. اینکه در برخی شرکت‌ها ماهانه ۲ روز یا ۲.۵ روز مرخصی می‌دهند، مبنای قانونی ندارد.

ساعت کاری در طول هفته ۴۴ ساعت است و محاسبه ساعات کاری وزارت کار در طول روز به این گونه است: در هر هفته ۶ روز کاری داریم که با تقسیم بر ۴۴ ساعت کار در هفته به عدد ۷.۳۳ خواهیم رسید، ساعات کاری روزانه ۷ ساعت ۲۰ دقیقه است. ممکن است که این ساعات در برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها کمی بیشتر یا کمتر باشد که در کل باید در طول یک هفته ۴۴ ساعت بیشتر نباشد.

الزامی نیست که کارگر در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار کند، مهم آن است که مجموع ساعت کار هفتگی آن ۴۴ ساعت بیشتر نباشد.